Dlaczego warto budować relacje pracownicze? Przede wszystkim, dlatego, że ma to ogromne znaczenie na dobre prosperowanie samej firmy czy przedsiębiorstwa. Pozytywne stosunki w firmie pozwalają na tworzenie się lojalności pomiędzy pracownikiem a firmą, przez co jest on o wiele bardziej z nią związany emocjonalnie. Wieczory integracyjne czy też imprezy integracyjne mają za zadanie przede wszystkim stworzyć przyjazną atmosferę do zapoznania się z pozostałymi współpracownikami. Utworzenie przyjaźni czy też zawieranie współpracy jest doskonałym rozwiązaniem gdyż wpłynie na rozwój firmy. Dobre relacje z pracownikami budują również wizerunek firmy – jeżeli kontrahenci czy klienci widzą, że nasi pracownicy są zadowoleni chętniej skorzystają z naszych ofert, niż w przypadku widoku niezadowolonych pracowników. Pozytywne relacje pomiędzy pracownikami korzystnie wpływają również na ogólną atmosferę w firmie. Wiadomo, gdy są jakieś konflikty praca z natury nie wychodzi imponująco a wykonywanie zadań niestety, ale nie jest wykonywane na pełnych obrotach. Jeżeli pracownicy ze sobą współpracują i są zgodni, co do wykonywanego zadania, przebiega ono sprawnie i bezproblemowo. Dodatkowo rozwój mentalny pracowników oddziałuje na ich zaangażowanie w sprawy firmy. Dobre relacje pomiędzy pracownikiem a kierownictwem również powinny być utrzymane na wysokim poziomie. Jeżeli nasz pracownik jest zadowolony, wykonuje swoją pracę dokładniej i bardziej się w nią angażuje. Zatrudniając nowych pracowników musimy również pamiętać o tym, aby zadbać o ich odpowiednią aklimatyzację w firmie. Wieczory integracyjne z pewnością odgrywają tutaj ważną rolę, ponieważ dzięki nim pracownicy mają możliwość zapoznania się również poza murami firmy a także na poznanie swoich wad i zalet. Tworzące się przyjaźnie i znajomości w pracy często przenoszone są na życie codzienne, przez co bardziej tworzy się więź również z pracą. Doskonałym zagraniem jest możliwość zabierania na imprezy czy wieczory integracyjne swoich drugich połówek – sprawia to, że rodzina również zaangażowana jest w sprawy firmy, co skutkuje lepszymi relacjami na linii pracownik – praca.